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2024年4月1日と2025年11月30日に予定されている育児・介護休業法の改正により、企業は就業規則を適正に管理する必要があります。これらの法改正は、従業員の育児・介護に関する権利や義務を拡大します。
●残業免除の対象拡大: 小学校就学前の子まで延長
●テレワーク導入努力義務: 3歳未満の子を育てる従業員にテレワークを提供
●子の看護休暇の見直し: 「時間単位」から「半日単位」に変更
●育児休業取得状況の公表義務拡大: 男性従業員の育児休業取得状況も公表
●個別の周知・意向確認: 個別に取得の意思を確認
弊社が提供する「就業規則クラウド管理サービス」を利用すると、法改正に迅速に対応でき、常に最新の就業規則を確認できます。以下のメリットがあります：
クリック一つで、法人IDを入力すればいつでも最新版を確認できます。
法改正の変更を即時反映し、従業員全員が最新情報を共有できます。
改訂履歴や関連資料を一元管理でき、過去の変更内容も簡単に確認できます。
1.就業規則の見直し: 法改正に合わせて定期的に更新します。
2.クラウドサービスの利用: 最新の就業規則をクラウド上で管理・共有します。
3.従業員への周知: 最新の就業規則を従業員に周知し、理解を深めます。
法改正に適切に対応するために、就業規則のクラウド管理を導入しました。
ご不明な点がございましたら、お気軽にお問い合わせください。
どのような疑問ご相談でもお気軽にお問い合わせください。
守秘義務により、外部に秘密がもれることは絶対にありませんのでご安心下さい。
