社会保険労務士の“しごと”は
成果に結びつく良い労働環境をつくることです。

今の経営にとって”ヒト”に関する悩みは尽きません。
企業規模に関係なく、今も昔もたくさんの悩みを抱えたまま経営を続けられている経営者がたくさんいます。
給与計算や社会保険の手続きは煩雑であり、また情報漏洩の問題、従業員とのトラブル、働き方改革などの法改正や、求人難など上げればきりがありません。特に昨今は、立て続けの法改正に現状がマッチせず、専門的な知識は不足したまま問題点の把握もままならず、従業員の環境整備が後回しになっている現状があります。
こういった会社全体の労務に関する悩みの解決をサポートするのが社会保険労務士の仕事です。
例えば、社会保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険などの各種手続き、就業規則、労使協定、各種契約書などの作成と締結のサポートや、産休、育休などの労務上の専門的なサポートは当然お引き受けいたします。
他にも、助成金申請や人事考課、給与査定の作成、求人票の相談などその他にも労務上の仕事の一切を引き受けるのが社会保険労務士の仕事です。
会社内に、人事労務に関する専門家集団を雇い入れたとイメージしていただければ、よりよい労働環境の整備を通じて労使ともに仕事に専念できる結果、良い成果に結びつくことがイメージしていただけるかと思います。
安心して、経営・仕事に専念していただくことが社会保険労務士の仕事です。