RECRUIT CONSULTING求人・面接・採用コンサルティング
長期的に企業の成長を大きく左右する、求人・面接・採用についてコンサルティング業務をご提供しています。生涯賃金2億円とも言われる大きな投資となる採用活動について取り組むことは、大きな意義があります。
問題行動を起こす社員を水際で防ぎ、一貫した人事戦略のもと、生産性の高い従業員を雇用し続けるスキームの導入を図ります。
面接の立会、求人原稿についてのアドバイスなど実業務を通じて、求人採用活動の全体のデザインをご提供します。
TRAINING管理者、社員研修
企業の成長の担い手である管理者について、管理者研修を実施しています。管理者には管理者の教育が必要です。
優秀な一般社員を立派な管理者に育成するお手伝いをしております。
研修ニーズに即した研修計画とそれに基づく定期的な管理者講習を実施して、マネジメント能力向上と行動の変革を促します。
FEE CONSULTING退職金コンサルティング
正しい退職金制度は、求人力向上、従業員のモチベーションアップ、労働問題のトラブル予防など様々な効果があります。
しかし、基本給連動方式、定額方式、別テーブル方式、ポイント制など様々な複雑な制度が存在し、労務管理上、財務上、経営上の様々な面から設計が必要な複雑な制度でもあります。退職金制度はこれからの時代に一番求められている人事制度であるという面もあります。
働きぶりが反映されるモチベーション向上のための退職金制度の導入についてサポートします。また、役員退職金制度の導入による経営基盤の確立も行っております。
SEMINAR LECTURERセミナー講師
求人力向上のために何が必要か？採用、面接に関してのノウハウ、助成金から人事生産性向上まで様々なセミナーを開催しています。
働き方改革やハラスメントの対策、マイナンバー対策など人事労務に関することについて、タイムリーな情報提供を心掛けています。
依頼のあった業種、特性に応じた問題解決についても数多くのセミナーを行っています。
