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今後、労働法や社会保険制度で重要な法改正が次々と施行されます。これらは、社会保険の適用拡大やフリーランスの保護、育児・介護支援の強化など、働き方や雇用環境に大きく影響します。
企業と従業員が円滑に対応できるよう、主な改正点と関連法を簡潔にまとめました。
概要: 週20時間以上働くパートタイム労働者に対する社会保険加入要件が、従業員規模51人以上の企業にも拡大されます。
根拠法: 健康保険法 / 厚生年金保険法
概要: フリーランスや芸能受注事業者に対する取引の適正化や就業環境の整備が行われます。これにより、フリーランスの働き方の安定が期待されます。
根拠法: フリーランス事業者間取引適正化等法
概要: 健康保険証が廃止され、マイナンバーカードと一体化されます。これにより、手続きの簡素化や利便性の向上が期待されます。
根拠法: マイナンバー法
概要: 労働者死傷病診断書結果報告書などの報告が、電子申請の原則義務化され、より迅速な対応が可能となります。
根拠法: 労働安全衛生規則
概要: 65歳までの就業確保が義務化され、高齢者の雇用機会が確保されます。
根拠法: 高年齢者雇用安定法
概要: 高年齢雇用継続給付の給付率が15%から10%に引き下げられます。
根拠法: 雇用保険法
概要: 障害者雇用において外部支援が強化され、より充実した雇用環境が提供されます。
根拠法: 障害者雇用促進法
概要: 育児休業給付延長時の審査が厳格化され、給付の適正化が図られます。
根拠法: 雇用保険法
概要: 自己都合退職者に対する基本手当の給付制限期間が短縮され、教育訓練等の支援が促進されます。
根拠法: 雇用保険法
概要: 出生後14日以内の育児休業取得を促進するため、28日で賃金の約13%が支給されます。
根拠法: 雇用保険法
概要: 2歳未満の子を持つ短時間勤務者に対する給付金が支給され、給与率合計80%が保障されます。
根拠法: 雇用保険法
概要: 所定外労働の制限が小学校就学前までの子を養育する従業員にも拡大されます。
根拠法: 育児・介護休業法
概要: 介護休暇が入社6ヶ月未満の従業員にも適用されるよう拡大されます。
根拠法: 育児・介護休業法
概要: 男性の育児休業取得促進のため、事業主の行動計画が見直されます。
根拠法: 次世代育成支援対策推進法
概要: 教育訓練休暇の取得を支援するため、給付金が創設されます。
根拠法: 雇用保険法
概要: 妊娠・出産で仕事を休んだ従業員の復職支援が強化されます。
根拠法: 育児・介護休業法
概要: 妊娠・出産し、子が3歳になる前の短時間勤務支援が強化されます。
根拠法: 育児・介護休業法
概要: 健康保険料に合わせた形で、子ども・子育て支援金の徴収が開始されます。
根拠法: 健康保険法
概要: 障害者定年延長率が2.7%に引き上げられ、障害者の就業期間が延長されます。
根拠法: 障害者雇用促進法
概要: 雇用保険の加入要件が週20時間から10時間に引き下げられ、より多くの労働者が対象となります。
根拠法: 雇用保険法
これからの法改正は、労働環境に大きな変化をもたらします。
社会保険の適用拡大やフリーランスの保護、育児・介護支援など、企業は適切な労務管理と労働者支援を強化しなければなりません。
こうした変化に備えて、企業と従業員が柔軟かつ効率的に対応できる体制を整えることが重要です。
準備を怠らず、これからの労働環境の変革に適応していきましょう。
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