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今年度の地域別最低賃金改定に伴い、全国一律で50円の引き上げが提案されています。
これが実現すれば、全国加重平均賃金は1,054円となり、昨年度と比べて50円（5.0％）の増加となります。
この引き上げは、中小零細企業にとって大きな負担となることが予想されます。
政府は、2030年代前半までに全国加重平均で1,500円を達成する目標を掲げており、今後も賃金の引き上げが続くことが見込まれます。
中小企業がこの引き上げに備えるためには、事前に適切な対策を講じることが不可欠です。
最低賃金の引き上げに対応するためには、以下の助成金や支援策を活用することが効果的です。
事業場内で最も低い賃金（事業場内最低賃金）の引上げを図るための助成金です。生産性向上に取り組む中小企業に対して支援が行われます。
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賃金の引き上げを促進するための税制優遇措置で、中小企業が賃金を一定額以上引き上げた場合に税額控除が受けられます。
中小企業が抱える様々な課題に対応するためのワンストップ相談窓口で、賃上げに関する相談や支援が受けられます。
最低賃金の改定は10月に実施される予定です。それまでに、これらの支援策を活用して十分な準備を整えることが、中小企業の持続可能な経営にとって重要です。政府の目標達成に向けて、企業側も積極的に対応していくことが求められています。
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