2020年7月6日
法改正
追加支給について
弊社では、100社を超える顧問先様の雇用調整助成金の申請を行っております。
3.4月分申請に続き、5月分給与の申請に取り組んでおり、一日でも早い支給が可能となりますよう
担当をはじめ、申請業務を精一杯させていただいております。
そこで、今回は問い合わせが多い追加支給についてお知らせいたします。
【 追加支給について 】
〇 支給申請はお済みでまだ支給決定されていない事業主の方
● 追加支給の手続きは「不要」です
● 差額（追加支給分）も含めて支給します
※ 審査の状況によっては、差額（追加支給分）を令和２年７月以降順次お支払
〇すでに支給決定された事業主の方
● 追加支給の手続きは「不要」です
● すでに支給した額との差額（追加支給分）は後日支給します
差額（追加支給分）は令和２年７月以降順次にお支払
〇支給申請がお済みの事業主の方で、過去の休業手当を見直し（増額し）
従業員に対し、追加で休業手当の増額分を支給した事業主の方
● 追加支給の手続きが「必要」です
● 令和2年９月30日までに次の書類をご提出ください
「再申請書（様式）」、 「支給要件確認申立書（様式）」
「支給決定通知書の写し」、 「増額した休業手当・賃金の額がわかる書類」
「休業させた日や時間がわかる書類（対象労働者を増やした場合）」