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2024年4月から、新たに「柔軟な働き方選択制度等支援コース」が設けられました。
このコースは、育児中の社員が柔軟に働けるような制度（例：フレックスタイム制、テレワーク、有給の介護・看護休暇など）を導入する企業に対して助成金を支給するものです。特に中小企業が対象であり、社員の働きやすい環境づくりを支援する制度です。
この制度を活用して、ぜひ職場環境の改善にお役立てください。
（主な支給要件）
・柔軟な働き方選択制度を2つ以上導入すること
・育児支援プランを作成し、社員に周知すること
・柔軟な働き方選択制度の利用を6か月間、継続して利用すること
（支給額）
・制度を2つ導入し、6か月間継続利用した場合：20万円/人
・制度を3つ導入し、6か月間継続利用した場合：25万円/人
詳細は弊社までお問い合わせください。
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守秘義務により、外部に秘密がもれることは絶対にありませんのでご安心下さい。
